Agencias / MonitorSur, XALAPA .- Las preguntas a cerca de las ventajas o desventajas del trabajo remoto, y sobre si la crisis generada por el COVID-19 llevará a las compañías a implementar cada vez más este tipo de esquemas en el futuro son temas recurrentes.

De acuerdo con la encuesta realizada por Open Technology Real Services (OTRS), el 43% de los encuestados en México (39% a nivel global) consideran que su rendimiento es igual tanto si laboran desde casa como en una oficina, el 44% incluso considera que generan mejores resultados en esquemas de trabajo a distancia.

Pérdida de la interacción cara a cara y tendencia al tiempo extra

De acuerdo con el 23% de los encuestados globales, el resigo más grande de trabajar desde el hogar es perder las reuniones personales. El 22% considera un tema importante el tiempo extra que dedican a las labores profesionales.

Un total de 22.5% de los mexicanos señala como una preocupación que al no cambiar de ubicación los días se perciben más largos y aburridos.

El 41% de los entrevistados globales manifiestan que preferirían continuar trabajando remotamente de manera permanente, mientras que 40% estaría conforme con modelos que combinen la presencia en oficina con el home office. En México el porcentaje de personas inclinadas al trabajo desde casa permanentemente es de 35%, mientras quienes se manifiestan a favor de los esquemas combinados es de 45%.

Cuando se les preguntó qué factores podrían ayudar a incrementar su productividad trabajando desde el hogar, 40% manifestó como primer aspecto una conexión de internet más estable, seguido por herramientas de comunicación eficientes, mejores sistemas de almacenamiento de información y una cultura corporativa más orientada a trabajar de manera remota.

“Es gratificante ver que la amplia mayoría de las personas a nivel global son tan o más productivas en sus hogares que en la oficina”, afirmó Sabine Riedel, Miembro de la Mesa Directiva de OTRS Group. “Esto quiere decir que las compañías no deberían temer a la baja productividad. Sin embargo, es esencial apoyar y acompañar a los colaboradores que trabajen desde casa a largo plazo. Las herramientas digitales de comunicación y los procesos de optimización son importantes, así como lo son los intervalos de descanso y los espacios de interacción virtual que puedan, de alguna manera, sustituir las conversaciones de pasillo”.

“Para muchos mexicanos el trabajo desde casa fue algo nuevo a lo que tuvimos que acostumbrarnos. En casi 4 meses, hemos logrado encontrar ventajas como el ahorro en los recursos destinados al transporte (65%), o en tiempo de traslado (58%), etc. Por otro lado, las empresas también pueden encontrar beneficios en este tipo de trabajo, sin embargo, es necesario destinar recursos para proveer de equipos, software y herramientas necesarias a sus colaboradores, así como establecer políticas y mejores prácticas que nos ayuden a crear un balance”, concluyó Francisco Cruz, Director General de OTRS Group para América Latina.

Con información de la agencia ‘Notimex’.