eDreams crea un sistema de incentivos a largo plazo para retener empleados y equipo directivo
Agencias, Ciudad de México.- El programa, al igual que los anteriores planes, se divide entre una mitad de derechos sobre acciones de rendimiento y otra mitad de acciones restringidas, sujetas a que los beneficiarios estén empleados en el momento del ejercicio de los derechos sobre acciones.
Basado en el rendimiento operativo, el nuevo plan estará vinculado a unos objetivos financieros y estratégicos rigurosos, que serán valorados en períodos acumulativos.
El nuevo LTIP tendrá una duración de cuatro años y está diseñado para entregar las acciones coincidiendo con la publicación de los resultados financieros, entre agosto de 2026 y febrero de 2030.
El Consejo de Administración de eDreams ODIGEO someterá a la próxima Junta de Accionistas la aprobación del LTIP- 2022 en lo relativo a la entrega a los Consejeros Ejecutivos de derechos para recibir acciones de la Sociedad.
